Biz & Economy (2) 썸네일형 리스트형 Z세대 직원이 회사를 떠나는 이유: 임금 아닌 가치 Z세대 이탈 현상은 임금보다 깊은 조직 정체성의 균열에서 비롯된다 Z세대의 조직 이탈 현상을 단지 ‘임금 불만족’이나 ‘참을성 부족’이라는 단순한 프레임으로 해석하는 것은 현대 조직에서 발생하는 구조적 갈등을 은폐하는 결과를 초래한다. 많은 기업 인사담당자들은 이직률 증가를 단기적인 충성도 결여 혹은 세대적 유희로 치부하는 경향이 있지만, 이는 오늘날 고용 관계의 본질적 전환을 간과하는 해석이다. Z세대가 조직을 떠나는 진짜 이유는 표면적인 보상 체계에 대한 불만족이 아니라, 조직 정체성과 개인의 가치 체계가 충돌하는 심층 구조적 모순에 기인한다. Z세대는 단순한 노동 제공자나 피고용자가 아니라, 스스로를 하나의 ‘정체적 주체’로 인식하는 존재다. 그들은 자율성, 목적의식, 사회적 의미, 윤리적 정.. 사내 정치 없이 성과 내는 리더십 전략 정치 없는 조직을 위한 리더십의 가능성과 구조 현대 조직에서 '성과'는 종종 '정치'와 엮여 왜곡된다. 권력의 이동, 관계 기반 평가, 사내 역학에 의해 실질적인 성과가 가려지고 리더십의 진정성은 의심받는다. 이 글은 사내 정치 없이도 실질적인 성과를 내는 리더십이 가능한지 묻는다. 단순히 리더 개인의 윤리성에 의존하지 않고, 구조, 메커니즘, 문화 설계로 뒷받침된 리더십의 전략적 가능성을 탐색한다. 조직 내 정치의 본질과 그것이 어떻게 성과 기반 경영을 저해하는지를 분석하고, 정치적 메커니즘을 제거하거나 대체할 수 있는 제도적·문화적 조건을 제시한다. 아울러 한국형 조직에서 이러한 리더십이 작동 가능할 수 있는 윤리적 전환 조건과 사회적 파급 효과까지 고찰하며, 리더십을 감정의 기술이 아닌 구조적 설.. 이전 1 다음
