조직심리학 (2) 썸네일형 리스트형 조직 내 '조용한 권력자'의 심리와 영향력 보이지 않는 힘이 조직을 움직인다 : ‘조용한 권력자’라는 심리적 메커니즘의 본질 기업 조직의 역학을 깊이 분석할 때, 우리는 종종 겉으로 드러나는 공식 직위와 실제 조직 내 영향력 사이에 큰 간극이 존재함을 목격한다. 회사 내 직책이 높다고 해서 반드시 실질적인 의사결정 권한과 영향력이 그에 비례하는 것은 아니다. 명함 속 직책, 조직도상의 계층 구조, 명문화된 보고 라인과 같은 공식 권력 구조는 단지 조직 내 표면적인 권력 분포를 보여줄 뿐이다. 실제로는 조직의 분위기를 형성하고 주요 의사결정을 좌우하는 보이지 않는 힘이 존재하며, 이 힘이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 동력으로 작용한다. 이 보이지 않는 힘을 주로 형성하는 집단이 바로 ‘조용한 권력자(Silent Power Holder)’라 불리는.. 스타트업 초기에 필요한 '조직심리학적' 관점 왜 스타트업에는 조직심리학이 중요한가? 스타트업의 초기 단계는 열정과 가능성, 동시에 불확실성과 불안정성으로 가득하다. 기술적 혁신, 시장 진입 전략, 자금 조달 등 외적 요소들이 사업의 성패를 좌우하는 것처럼 보이지만, 그 내면을 들여다보면 조직 구성원 간의 심리적 상호작용과 팀 역학이 실질적인 기반을 이룬다. 구성원들은 서로를 얼마나 신뢰하는가? 실패를 두려워하지 않고 실험할 수 있는 분위기가 조성되어 있는가? 목표와 보상의 체계는 내재적 동기를 자극하고 있는가? 이와 같은 질문들은 단순한 '조직 관리'를 넘어, '조직 심리학'이라는 깊은 층위를 요구한다. 실제로 하버드 경영대학원의 에이미 에드먼슨(Amy Edmondson)은 팀의 성과는 개인 능력의 총합이 아니라, '심리적 안전감(psychol.. 이전 1 다음
